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  作为互联时代的趋势之一,游戏化思维越来越收到关注。近日,沪上一家企业为推进员工熟悉培训环节的知识点,开发了一款手机游戏,并将培训知识点融合其中。据了解,该游戏是德勤在事务所以每年晋升的高级顾问、经理、高级经理和合伙人为对象,玩法和内容则基于德勤为他们升职而度身订造的“里程碑课程”,通过游戏重温和实践课堂所学的内容

  德勤中国首席人才官王大威指出:“‘创新’是德勤‘4+1’文化的一环,而技术创新是德勤在互联网时代中的一项主要战略。在鼓励创新的氛围下,我们的学习与发展部经过一年的策划和筹备,推出了学习型手机游戏,让受培训学员更投入课堂后续学习。”

  王大威介绍,在德勤为客户服务的过程中,我们发现对于未来员工的管理将更多地建立在内在动机和自我激励上。游戏不只是简单的娱乐,而是人性与设计过程巧妙融合的产物,通过设计激励参与者,可以最大限度地激发用户的内在动机,做到真正的寓教于乐

  盛世风云是一款玩家对玩家的联合对战策略游戏,玩家获随机分配至不同国家和城池,根据自己的策略来累积资源或提升技能,并联合同阵营玩家与不同阵营的玩家一决高下

  德勤中国学习与发展主管合伙人赵敏思表示:“盛世风云以数码化技术丰富了德勤里程碑课程的学习体验。该课程专为新晋管理人员设计,协助他们提升核心领导才能。而盛世风云手机游戏的目标、内容和玩法均围绕领袖能力和素质而设定,让学员在过程中重温和应用课堂所学。”

  据介绍,盛世风云自3月初推出以来,已有超过500位德勤员工登入游戏,当中约八成为30岁以下人士



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